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Tope legal descuento remuneraciones


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regulan los poderes e instituciones del Estado, as como sus relaciones con sus sbditos en una relacin de superioridad, y las garantas individuales de estos ltimos. Es importante destacar que si el trabajador tiene pactada una jornada ordinaria que no incluye domingos y festivos, no puede obligrsele a trabajar esos das, aunque se desempee en alguna de estas labores excepcionales. 302) Negociacin Colectiva: Gozan de este fuero los trabajadores involucrados en un proceso de negociacin colectiva, el que se extiende desde los diez das anteriores a la presentacin del proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus de la suscripcin de ste o. 161, inciso primero el aviso deber indicar adems, cunto se pagar al trabajador como indemnizacin por aos de servicio. No tiene duracin determinada y en caso de despido por necesidades de la empresa (Art. LA constancia: Es una declaracin que el trabajador hace en la Inspeccin sobre una situacin o problema que lo afecta en su trabajo.

As estas normas nacen en procesos de quiebre institucional en que el Poder Legislativo es asumido, en la generalidad de los casos, por quien detenta el Poder Ejecutivo. 67) SE aumenta EL feriado POR LA antigÜedad DEL trabajador? Adems, tiene dos importantsimas obligaciones: Vigilar y fiscalizar a todas las empresas del pas, para que se cumplan las normas de prevencin de riesgos, higiene y seguridad en el trabajo. 728 sino que se rige especficamente por el Decreto Legislativo N 1057, su Reglamento y la Ley 29849. Las remuneraciones, la gratificacin por utilidades, la proteccin a la maternidad. Trabajos que obliguen a un esfuerzo fsico, incluido permanecer de pie durante largo tiempo. Despido Injustificado e Indemnizaciones por Aos de Servicios: 60 das hbiles desde que ocurre el despido. Hurtos menores, insultos, agresiones, disputas sin mayor relevancia el despido ser declarado injustificado. Slo en ciertos casos puede pactarse que un trabajador no tenga lmite en su jornada de trabajo. S, el articulo 161 del Cdigo del Trabajo, permite despedir por Necesidades de la Empresa sin que el trabajador haya cometido falta. El Decreto Supremo N 745 de 1993 del Ministerio de Salud establece las condiciones sanitarias y ambientales bsicas que debe cumplir toda empresa. 162 del Cdigo del Trabajo.

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